كتاب نظام معلومات تسيير الموارد البشرية
خطة البحث:
مقدمـة
-I مفاهيم عامة
حول نظام معلومات الاجتماعية
-1-I تعريف نظام
معلومات الاجتماعية
-2-I وظائف نظام
معلومات الاجتماعية
-3-I دور قاعدة معطيات
الموارد البشرية
-II هيكلة نظام
المعومات الاجتماعية
-1-II النظام العملي:
الميادين الأربعة للمعلومة الاجتماعية
-1-1-II تسيير العتاد و
الموارد البشرية
-2-1-II التحكم في المناخ
الاجتماعي, السلوكات الاجتماعية, و تطوير الحديث الاجتماعي
-3-1-II تقدير الكفاءة و
الاستثمار في التكوين
-4-1-II التحكم في تكاليف
الأجور و التكاليف الاجتماعية
-2-II نظام التحكم:
المستويات الهيراكية للقرار
-1-2-II المستوى
الاستراتيجي
-2-2-II مستوى التعديل أو
الوسيط
-3-2-II مستوى التنفيذ
-3-II إنشاء نظام
المعلومات الاجتماعية
-III مركزية أو
لامركزية نظام المعلومات و المراقبة الاجتماعية ؟
-1-III مركزية المعلومات
والمراقبة
-2-III اللامركزية
الكاملة للمعلومات والمراقبة
-3-III اللامركزية
الجزئية: أو الحل الوسط
-IV تشغيل نظام
المعلومات و المراقبة الاجتماعية
-1-IV نظام معلومات
الاقتصادية و نظام معلومات الاجتماعية
-2-IV استخراج و معالجة
المعلومات
-1-2-IV الإنطلاق من
معلومات الراتب
-2-2-IV جمع و تجميع
المعطيات
-3-2-IV تصفية المعطيات
الفائضة
-3-IV استغلال
المعلومات القانونية في لوحة القيادة
-1-3-IV معلومات المحاسبة
المالية
-2-3-IV معلومات
الميزانية الاجتماعية
-4-IV المراجعة
الاجتماعية
الخاتمة.
لتحميل الكتاب
أول رابط
ثاني رابط وتم تجهيزه كون الموقع كان مغلق والآن جاااهز للتحميل
لا تنس الصلاة والسلام على خير الأنام نبينا محمد صلى الله عليه وسلم
0تعليقات