تسيير الاجور

صحراوي منير

16, أكتوبر , 2016

تسيير الاجور

1- أولا تعد جميع المقررات التى تحتوي على تغير في حالة الموضف مثل (مقررات الخصم من الراتب و مقررات الزيادة في الدرجة لبعض العمال و مقررات الزادة في عدد الأولاد لبعض العمال و مقررات توقيف الراتب لبعض العمال.....الخ من المقررات التى تغير من راتب الموضفين حسب الحالة)

2- تأخذ هذه المقررات من مصلحة الموضفين الى مصلحة الأجور هذه الأخير التي هي مخولة لها بحساب الأجر من خلال هذه التقارير تبني عملها

3- بعد حساب الأجر في الحاسب عن طريق افكسل أو الكسس أو إستخدام برنامج خاص كل مؤسسة تعمل على حسب الإمكانيات نضع تقرير مفصل لأجور العمال بجميع تفاصيله من الأجر القاعدي و الخبرة المهنية و جميع التعويضات وخصومات الضمان الإجتماعي و الضريبة

4- نخرج هذه التقارير المفصلة في نسختين واحد تبقى في أرشيفنا و الأخرى تذهب الى أمين خزينة البلديات و القطاع الصحي وهذا كل سلك بتقريره الخاص به

5- نصنع تقارير اخرى واحد فيه الأجر الخام و الإقتطاعات الضمان الإجتماعي واخر به المبلغ الخاضع للضريبة و المبلغ المقتطع منه كضريبة

6- بعدما صنعنا هذه التقارير الثلاثة أي التقرير المفصل عن الأجر + تقرير إقتطاعات الضمان الإجتماعي+ تقرير إقتطاع الضريبة على الأجر نضيف تقرير اخر هو تقرير حول المنح العائلية لكل فرد+ تقرير اخر ليس دائما يكون و هو تقرير إقتطاعات الخدمات الإجتماعية و نكون قد انهينا عميلية صناعة التقارير

7- بعها نقوم عمل حوالات لكل من

الراتب ------------------------حوالة الراتب المدفوع للعمال لكل سلك

التعويضات --------------------حوالة التعويضات المالية المدفوعة للعمال لكل سلك

الضمان الإجتماعي-------------حوالة إقتطاعات الضمان الإجتماعي لكل سلك

اقتطاع الضريبة----------------حولة إقتطاعات الضريبة لكل سلك

المنح العائلية-----------------حوالة المنح العائلية

الخدمات افجتماعية------------حوالة افقتطاعات الإجتماعية

8- ناخذ كل مصنعناه من تقارير و حولات الى المدير الذي يوقع هذه التقارير و الحولات وناخذها لأمين خزينة البلديات و القطاع الصحي الذي يدقق في الحساب ثم يحرر شيك بمبلغ رواتب العمال لمدير البريد و المواصلات الذي بدوره يقوم بدفع اجور العمال حسب التقارير التي صنعناها سابقا

http://www.mouwazaf-dz.com/t21483-topic