فيديو // الأدوار الأربعة لإدارة الموارد البشرية
قامَ العالمُ الشهيرُ ديفيد أورليش Dave Ulrich
والذي يُعَدُ من أبرزِ الكُتَّابِ والمُفكرينَ في إدارة المواردِ البشرية/ بتطوير نموذجاً يُبرِزُ أربعةَ أدوارٍ رئيسيةٍ/ يجب أن تقومَ بها إدارات المواردِ البشرية في المنظماتِ الحديثة.
وتتمثل هذه الأدوار الأربعة في:
اولا. الشريكُ الاستراتيجيّ.
ثانيا. رائدُ التغيير.
ثالثا الخبيرُ الإداريّ.
رابعا. نَصيرُ الموظفين.
دعونا الان نستكشف كل من الأدوار الاربعة
لا تنس الصلاة والسلام على خير الأنام نبينا محمد صلى الله عليه وسلم
الاشتراك في:
تعليقات الرسالة (Atom)
0تعليقات