فيديو // الأدوار الأربعة لإدارة الموارد البشرية











قامَ العالمُ الشهيرُ ديفيد أورليش  Dave Ulrich

والذي يُعَدُ من أبرزِ  الكُتَّابِ والمُفكرينَ  في إدارة  المواردِ البشرية/  بتطوير نموذجاً يُبرِزُ أربعةَ أدوارٍ رئيسيةٍ/ يجب أن تقومَ بها إدارات المواردِ البشرية في المنظماتِ الحديثة. 



وتتمثل  هذه الأدوار الأربعة في:  

اولا.  الشريكُ الاستراتيجيّ.

ثانيا. رائدُ التغيير.

ثالثا   الخبيرُ  الإداريّ.

رابعا. نَصيرُ الموظفين.






دعونا الان نستكشف كل من الأدوار الاربعة






عَنْ أَبِي هُرَيْرَةَ رضي الله تعالى عنه: أَنَّ رَسُولَ اللَّهِ ﷺ قَالَ: إِذَا مَاتَ ابنُ آدم انْقَطَعَ عَنْهُ عَمَلُهُ إِلَّا مِنْ ثَلَاثٍ: صَدَقَةٍ جَارِيَةٍ، أو عِلْمٍ يُنْتَفَعُ بِهِ، أَوْ وَلَدٍ صَالِحٍ يَدْعُو لَهُ. رَوَاهُ مُسْلِمٌ.

0تعليقات

1 - تعليقك يساهم في تطوير المحتوى ويزيد من الفائدة بمشاركتنا بأفكارك واقتراحاتك
2 - رأيك يهمنا فساهم بتعليقاتك معنا
3 - يرجى عدم وضع روابط خارجية في التعليقات لضمان نشرها
4 - لا تنس نشر المواضيع لكسب الأجر