الجدارات السلوكية هي أحد معايير تقييم أداء الموظف

الجدارات السلوكية هي أحد معايير تقييم أداء الموظف

‏لضمان عملية تقييم عادلة وشفافة يجب أن يكون هناك دليل / إطار للجدارات يوضح كل جدارة ومستوياتها حتى يسهل على الرئيس المباشر تقييم موظفيه بكل وضوح وحيادية.

عَنْ أَبِي هُرَيْرَةَ رضي الله تعالى عنه: أَنَّ رَسُولَ اللَّهِ ﷺ قَالَ: إِذَا مَاتَ ابنُ آدم انْقَطَعَ عَنْهُ عَمَلُهُ إِلَّا مِنْ ثَلَاثٍ: صَدَقَةٍ جَارِيَةٍ، أو عِلْمٍ يُنْتَفَعُ بِهِ، أَوْ وَلَدٍ صَالِحٍ يَدْعُو لَهُ. رَوَاهُ مُسْلِمٌ.