ماذا تعني نقطة إستدلالية ؟
في الجزائر، تُستخدم كلمة "نقطة استدلالية" للإشارة إلى وحدة قياس الأجر في القطاع العام. وهي قيمة عددية ترتبط بمستوى التأهيل الذي يحوزه الموظف. كلما زاد مستوى التأهيل، زادت النقطة الاستدلالية، وبالتالي زاد الأجر.
.jpg)
تم تحديد قيمة النقطة الاستدلالية في الجزائر بـ 45 دينار جزائري في عام 2023. وهذا يعني أن الموظف الذي يشغل وظيفة في الصنف 12، وهو أعلى مستوى تأهيل في القطاع العام، يحصل على أجر أساسي قدره 45 دينار جزائري لكل نقطة استدلالية.
وفيما يلي بعض الأمثلة على كيفية حساب الأجر في القطاع العام الجزائري:
موظف في الصنف 12، مع 10 نقاط استدلالية، يحصل على أجر أساسي قدره 450 دينار جزائري.
موظف في الصنف 10، مع 5 نقاط استدلالية، يحصل على أجر أساسي قدره 225 دينار جزائري.
موظف في الصنف 8، مع 2 نقطة استدلالية، يحصل على أجر أساسي قدره 90 دينار جزائري.
من الجدير بالذكر أن الأجر في القطاع العام الجزائري يشمل أيضًا التعويضات والعلاوات. وعادةً ما ترتبط هذه التعويضات والعلاوات بعوامل أخرى، مثل سنوات الخدمة والأداء الوظيفي.
ويهدف نظام النقطة الاستدلالية إلى ضمان العدالة في الأجور في القطاع العام. حيث يتم تحديد الأجر على أساس مستوى التأهيل، مما يضمن أن الموظفين ذوي المؤهلات الأعلى يحصلون على أجور أعلى.
.jpg)
الاشتراك في:
تعليقات الرسالة (Atom)
0تعليقات