التعويضات

التعويضات هي المبالغ المالية والمزايا التي تقدمها الشركة للموظف مقابل عمله. وتتكون التعويضات من قسمين رئيسيين:

الأجور: وهي المبالغ المالية التي يتقاضاها الموظف مقابل عمله، وتختلف باختلاف طبيعة العمل، ومستوى الخبرة، ومؤهلات الموظف.

المزايا: وهي المبالغ المالية أو الخدمات التي تقدمها الشركة للموظف، وتشمل التأمين الصحي، وتأمين الحياة، ومكافآت نهاية الخدمة، وحوافز الأداء، وغيرها.

الأجور

الأجور هي المبالغ المالية التي يتقاضاها الموظف مقابل عمله، وتختلف باختلاف طبيعة العمل، ومستوى الخبرة، ومؤهلات الموظف. وتشمل الأجور ما يلي:

الراتب الأساسي: وهو المبلغ الأساسي الذي يتقاضاه الموظف مقابل عمله، وهو غير قابل للتغيير بتغير عدد ساعات العمل أو الإنتاج.

العلاوات السنوية: وهي العلاوات التي يحصل عليها الموظف كل عام، وتختلف حسب سنوات الخدمة.
العلاوات الاجتماعية: وهي العلاوات التي يحصل عليها الموظف لقاء التزاماته الاجتماعية، مثل العلاوات العائلية، والعلاوات السكنية، والعلاوات الصحية.

ساعات العمل الإضافية: وهي الساعات التي يعملها الموظف فوق ساعات العمل الرسمية، ويتم صرفها بأجر أعلى من الأجر الأساسي.

العمولات: وهي المبالغ التي يحصل عليها الموظف نظير مبيعات أو خدمات يقدمها.

الحوافز: وهي المبالغ التي يحصل عليها الموظف نظير تحقيق أهداف معينة، مثل زيادة الإنتاج، أو خفض التكاليف.

المزايا

المزايا هي المبالغ المالية أو الخدمات التي تقدمها الشركة للموظف، وتشمل التأمين الصحي، وتأمين الحياة، ومكافآت نهاية الخدمة، وحوافز الأداء، وغيرها. وتشمل المزايا ما يلي:

التأمين الصحي: وهو برنامج يوفر للموظف وعائلته الرعاية الصحية، ويشمل خدمات العلاج والأدوية والعمليات الجراحية.

تأمين الحياة: وهو برنامج يدفع تعويضًا للأسرة في حالة وفاة الموظف.

مكافآت نهاية الخدمة: وهي المبالغ المالية التي يحصل عليها الموظف عند انتهاء خدمته في الشركة.

حوافز الأداء: وهي المبالغ المالية أو الخدمات التي يحصل عليها الموظف نظير تحقيق أهداف معينة، مثل زيادة الإنتاج، أو خفض التكاليف.

أهمية التعويضات

التعويضات مهمة للموظف لأنها توفر له مصدر الدخل الأساسي، كما أنها تساعده على تحسين مستوى معيشته. كما أن التعويضات مهمة للشركة لأنها تساعدها على استقطاب والاحتفاظ بالموظفين المتميزين.

عوامل تحديد التعويضات

يتم تحديد التعويضات بناءً على مجموعة من العوامل، منها:

طبيعة العمل: تختلف طبيعة العمل من وظيفة لأخرى، وبالتالي تختلف الأجور والمزايا التي تقدمها الشركة للموظف.

مستوى الخبرة: يحصل الموظف ذو الخبرة على أجور ومزايا أعلى من الموظف الذي لا يتمتع بالخبرة.

مؤهلات الموظف: يحصل الموظف ذو المؤهلات العالية على أجور ومزايا أعلى من الموظف الذي يتمتع بمؤهلات أقل.

العرض والطلب: إذا كان هناك طلب كبير على وظائف معينة، فإن الشركات ستضطر إلى تقديم أجور ومزايا أعلى لجذب الموظفين.

التنافسية: تسعى الشركات إلى تقديم أجور ومزايا تنافسية لجذب والاحتفاظ بالموظفين المتميزين.

أنواع التعويضات

هناك العديد من أنواع التعويضات، منها:

التعويضات النقدية: وهي الأجور والمزايا المالية التي يتقاضاها الموظف.

التعويضات العينية: وهي المزايا غير المالية التي تقدمها الشركة للموظف، مثل التأمين الصحي، وتأمين الحياة، ومكافآت نهاية الخدمة، وحوافز الأداء، وغيرها.

التعويضات غير النقدية: وهي المزايا غير المالية التي تقدمها الشركة للموظف، مثل العطلات السنوية، والتدريب، والتطوير المهني، وغيرها.

التعويضات والراتب

يستخدم مصطلح الراتب عادة عندما يحصل الموظف على مبلغ ثابت شهريًا، أما مصطلح التعويضات فيستخدم عندما يحصل الموظف على مبلغ يتغير بتغير عدد ساعات العمل أو الإنتاج، أو يشمل مبالغ مالية أو مزايا غير مالية.

المصدر https://g.co/bard/share/8dfb2fd19432

لا تنس الصلاة والسلام على خير الأنام نبينا محمد صلى الله عليه وسلم