موسوعة إدارة الموارد البشرية

صحراوي منير




هل لديك القدرة على إدارة الأشخاص؟
إدارة الأداء 1
إدارة الأداء 3
استراتيجية تكوين الموارد البشرية
الاستراتيجيات وتنفيذها ومتابعتها
التحليل الوظيفي
التنافسية أساس نظام الأعمال الجديد
التنبؤ باحتياجات الموارد البشرية
الفكر الإداري الجديد في إدارة الموارد البشرية
المفاهيم الأساسية لإدارة الأداء
المفاهيم الحديثة في إدارة الموارد البشرية
النموذج الفكري الجديد لإدارة الموارد البشرية
تأثير المعرفة في إدارة الموارد البشرية
سجلات الموظفين
عملية تقييم الأداء
عناصر استراتيجية الموارد البشرية
مباديء تقييم الأداء
مفهوم رأس المال الفكري
أثر المتغيرات العالمية على الإدارة
أثر المنافسه
أخلاقيات إدارة الموارد البشرية
أسئلة هامة في مجال التوظيف
أساسيات الإدارة الاستراتيجية
أساليب التعامل مع البطالة التقنية
أسس ومبادئ التنافسية الفعالة
أنظمة المكافآت ودور التعويضات(المكافآت ورضا الموظفين)
أنظمة معلومات الموارد البشرية
أهداف إدارة الموارد البشرية
أهداف إدارة الموارد البشرية
أهداف الإدارة الاستراتيجية
أهداف تخطيط الموارد البشرية
أهداف تخطيط الموارد البشرية
أهداف عمليات التدريب
أهم مفاهيم إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
أهم نتائج التدريب الإداري
أهمية السلطة التنفيذية والإدارية
إجراءات بناء استراتيجية الموارد البشرية
إدارة الأداء 4
إدارة الأداء الناجحة
إدارة الأداء نحو مورد بشري متميز
إدارة الجودة الشاملة والتدريب
إدارة المعــرفة Knowledge Management
إدارة المقابلة الشخصية
إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
إدارة الموارد البشرية في المنظمات العربية
إدارة الموارد البشرية في عصر العولمة
اخفض العمالة الزائدة
استخراج أفضل ما لدى الموظفين
استراتيجيات القوى العاملة
استراتيجية التنمية البشرية متوسطة وقصيرة المدى
استعن بالموظفين الأكفّاء
الإدارة الاستراتيجية الواقعية
الإطار العملي لإدارة الموارد البشرية
الإطار القانوني للموارد البشرية
الإعداد لبناء نظام إدارة الأداء
الاختيار والتعيين
الاستراتيجيات المحددة للموارد البشرية
الاهتمام بالموارد البشرية
التحفيز في العمل - إدارة الموارد البشرية
التحولات المؤثرة على إدارة الموارد البشرية
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
التخطيط المتعاقب والتطوير
التطوير الجيد للاستراتيجية
التناسب الاستراتيجي للموارد البشرية
التنافسية وتأثيراتها على إدارة الموارد البشرية
التواصل التحفيزي بين الأفراد - إدارة الموارد البشرية
التوجهات البارزة في العالم
الحصول على الموارد البشرية
الحضور والتغيب عن العمل
الحماس سر النجاح في العمل
الحوافز والمكافآت
السلطة في الموارد البشرية
السمات الأساسية للمنظمات المعاصرة
الطريقة الثلاثية لزيادة الإنتاجية
العثور علي أفضل الموظفين
العقود المختلفة للموظفين
العمليات في نظام التدريب
الفرق بين التعليم والتدريب
الفلسفة الجديدة لإدارة الموارد البشرية
الفوائد الصحية للجوافة
القضايا الأساسية في إدارة الأداء
القيادة عن طريق القدوة والمثل - القيادة
المراجعة الاستراتيجية
المفاهيم الأساسية في إدارة الأداء
المفاهيم المعاصرة للقيادة الإدارية
المفهوم والعملي للاستراتيجية
المكافآت والدافعية والعدالة والمشاركة
المنظومة الشاملة لتنمية الموارد البشرية
المنهج الاستراتيجي في تنمية الموارد البشرية
الموارد البشرية الجنائية
الموارد البشرية في الفكر الإداري الحديث
الموارد البشرية وطرق إدارتها
الميزة التنافسية لإدارة الموارد البشرية
النموذج الأساسي لإدارة الموارد البشرية
الواقع الإداري الجديد نتيجة العولمة
الوصف الوظيفي
لا تنس الصلاة والسلام على خير الأنام نبينا محمد صلى الله عليه وسلم

0تعليقات

تعليقك يساهم في تطوير المحتوى ويزيد من الفائدة بمشاركتنا بأفكارك واقتراحاتك , رأيك يهمنا فساهم بتعليقاتك معنا
::: يرجى عدم وضع روابط خارجية في التعليقات لضمان نشرها :::

الاشتراك في: تعليقات الرسالة (Atom)